A FOGLALKOZTATÁSI ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM ELUTASÍTOTTA AZ NJZ MENEDZSERÉNEK ADOR ELLENI JOGELLENES FOGVA TARTÁSI KERESETÉT

$\'NJZ$

A Chosun Biz jelentése szerint február 24-én (KST) a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium alá tartozó Szöuli Regionális Foglalkoztatási és Munkaügyi Hivatal befejezte az ügyetvolt Ador alkalmazott, AÜdvözlettel: Ador vezérigazgatójaKim Joo-youngadminisztratívan lezártnak minősül (nem vádemelés), amely szerint a benyújtott bizonyítékok nem elegendőek a munkahelyi zaklatás megállapításához.

Aaki köztudottan felvette a kapcsolatot a hirdetőkkel, kivéve AdortNJZAz önállóan bejelentett szerződésbontást az Ador kivizsgálta a szerződés még érvényessége miatt alárendeltnek ítélt cselekmények miatt.

A ezt követően panasszal fordult a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztériumhoz, arra hivatkozva, hogy a belső ellenőrzési folyamat során munkahelyi zaklatás történt.

Egy médiainterjúban A azt állította, hogy Ador munkahelyi konzultáció leple alatt csábította el, majd várakozási parancsot adott ki, és követelte, hogy azonnal adja vissza laptopját. A azt is állította, hogy távozási kérése ellenére hozzávetőlegesen három órába telt, mire visszaadták a laptopot, ami illegális fogva tartásnak felel meg.

Továbbá A azt állította, hogy minden jogalap nélkül kénytelen volt leadni személyes mobiltelefonját, és amikor a munkával kapcsolatos anyagokról online biztonsági másolatot készített (a céges meghajtón keresztül) és megformázta a laptopját, mert az csak személyes fájlokat tartalmazott, Ador fegyelmezési szándékkal indított vizsgálatot.

Korábban az NJZ azt is közölte, hogy az ütemezésben és a teljesítmény-rendezők munkáját segítő menedzserek súlyos zaklatásnak voltak kitéve, mivel az Ador és a HYBE elvitték laptopjaikat, és váratlanul vizsgálatra idézték őket. Az ilyen cselekedeteket rendkívül nehezen értjük meg.

Ador válaszul azt állította, hogy lehetőséget biztosítottak A-nak arra, hogy megmagyarázza az alávalónak ítélt cselekedeteket, de minden interjút visszautasított. Cáfolták a kényszerintézkedésekre, például az illegális fogva tartásra vonatkozó állításokat is, és azt állították, hogy A úgy formázta meg a cég által kibocsátott laptopot, hogy az lehetetlenné tegye az adatok helyreállítását.

A Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium korábban adminisztratív úton is lezárta az Ador egykori alelnöke által benyújtott panaszt, aki azt állította, hogy a HYBE vezetése munkahelyi zaklatást követett el, valamint az NJZ szurkolói petíciót, amelyben nyomozást követeltek. Tudod? ’s állítólagos munkahelyi zaklatás.

Hani beadványa esetében a minisztérium nehéznek találta Hanit munkavállalónak minősíteni a munkajogi törvény értelmében, amely a viszonyt a szerződéses kötelezettségeiket teljesítő egyenrangú szerződő felek közötti kapcsolatként értelmezi.

A Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztériumhoz benyújtott három panasszal, amelyek mindegyike díjmentességet eredményezettNJZésImádommost teljes értékű jogi csatával kell szembenéznie. Március 7-én az Ador öt taggal szembeni előzetes tiltó tárgyalást tart az iroda státuszának megőrzése és hirdetési szerződések aláírása ügyében. A kizárólagos szerződéssel kapcsolatos érvényességi megerősítési per első tárgyalási időpontja április 3-ra van kitűzve.

.sw_container img.sw_img {width:128px!important;height:170px;}